A Aviva, detentora dos dois maiores resorts do Brasil, Costa do Sauípe e Rio Quente Resorts, além do Hot Park Rio Quente, celebra mais uma conquista como marca empregadora em 2025: está entre as melhores empresas para trabalhar na Bahia e no Centro-Oeste, ocupando respectivamente o 3º e o 6º lugar nos rankings GPTW regionais, sendo o 14º ano consecutivo da empresa entre as dez primeiras colocadas no Centro-Oeste. O reconhecimento, segundo a companhia, reforça o compromisso com a valorização das mais de 3.700 pessoas associadas – como são chamadas suas pessoas colaboradoras – e com a construção de um ambiente de trabalho acolhedor, inovador e de desenvolvimento contínuo.
“Ser reconhecida novamente entre as melhores empresas para se trabalhar é um reflexo do nosso compromisso com o cuidado genuíno com as pessoas. Acreditamos que é possível transformar realidades quando há propósito, acolhimento e oportunidade. Por isso, mais do que oferecer um bom ambiente de trabalho, buscamos garantir uma jornada profissional de crescimento, desenvolvimento e pertencimento para cada pessoa associada e fomentar profissionais capacitados no setor de turismo nacional”, afirma Laini de Melo Silva, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva.
A Aviva diz investir fortemente na capacitação e no desenvolvimento das pessoas associadas por meio de programas estruturados, que visam gerar profissionais qualificados para o setor, além da companhia. A Nossa Academia concentra todas as iniciativas de educação corporativa, como o Programa de Desenvolvimento de Líderes; o “aTUAção”, que fortalece competências técnicas e comportamentais; além de contar com grades de treinamento por função, que tornam essas atividades mais assertivas e direcionadas para cada pessoa.
Outro destaque é o Programa Multiplicador Treinador, que valoriza os talentos internos e promove a disseminação de conhecimento e boas práticas entre os times, reforçando o papel das pessoas associadas como protagonistas do próprio desenvolvimento e da cultura da empresa. Essas iniciativas se somam à cultura de reconhecimento da Aviva, com políticas de promoção interna, trilhas de crescimento e práticas inclusivas como o programa “Eu Cresci com a Aviva”. Além da jornada de crescimento, as pessoas associadas também são incentivadas a se engajar em ações que promovem impacto positivo na sociedade e no meio ambiente, por meio de iniciativas alinhadas à Agenda ESG da companhia, os próprios times participam ativamente de atividades com as comunidades do entorno.
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